Framgångsresans hållpunkter
 – Företagen har både en verksamhet idag och ett mål som de vill uppnå på lite längre sikt. En del vet inte tydligt var de är på väg och då hjälper vi till med att ta fram en tydlig riktning. En annan viktig faktor är att ta reda på vad varje organisation kan göra givet sina resurser idag. Om nödvändig kompetens inte finns på plats måste vi säkerställa det i första hand. När nödvändig kompetens finns på plats handlar det om att roller och funktioner i verksamheten drar åt samma håll. Ytterligare en fråga är vad företagen bör göra givet de globala trender som vi ser.

Läs mer om vad Oak Consulting kan erbjuda dig och ditt företag

Rätt person allt viktigare när rekryteringar genomförs
 – Kompetensbristen och svårigheterna med att hitta rätt resurser känner de flesta till. För den som behöver hitta nya medarbetare eller ledare som ska tillföra kompetens är personliga egenskaper, viljan till utveckling och engagemang mer i fokus, säger Per-Michael.
Employer branding blir allt viktigare för att vara attraktiva i konkurrensen om kompetensen.
– Vi ser ett ökat intresse för att få en bra psykosocial arbetsmiljö som gör att medarbetarna trivs på riktigt vilket i sin tur leder till att de rekommenderar arbetsplatsen.

– På Oak arbeter personer som är engagerade i att rekrytera rätt medarbetare till våra kunder, fortsätter Per-Michael.

Certifierade framtidstrateger
Per-Michael och Magnus Löwdahl är certifierade framtidstrateger vilket innebär att de har kunskap och verktyg för att analysera vad som sker i omvärlden.
– Urbanisering, livstilsförändringar och globaliseringen, digitalisering och mycket annat pågår hela tiden i vår omvärld. Vad kommer det göra för er marknad och hur kan ni bäst möta det för att behålla er konkurrenskraft? Är frågor man behöver ställa sig enligt Per-Michael.

Vi följer med våra kunder över lång tid för att stötta dem i olika utmaningar

Här får du träffa våra medarbetare.

Följer kunderna över lång tid
Oak Consultings ambition är att hjälpa kunderna att uppnå sin fulla potential. Företaget funnits i fyra år och är uppe i 20-talet anställda.
– Vi följer med våra kunder över lång tid för att stötta dem i olika utmaningar.Vi blir engagerade i våra kunders mål och känner till organisation, relationer och förutsättningar vilket är en förutsättning för att vi ska kunna ge de allra bästa råden. Det gör att många återkommer till oss, avslutar Per-Michael.

Besök Oak Consulting på Linkedin!

Läs mer om vad Oak Consulting kan erbjuda dig och ditt företag

Per-Michael ser tydliga tendenser till ett ökat intresse för medarbetarskapsutveckling.
– Om en ledare får bra verktyg så kan utvecklingen öka i teamet men när hela teamet får bra verktyg för att prestera på topp så kan det verkligen gå framåt, säger Per-Michael.

Självkännedom öppnar dörren för starka team
Thomas PPA är ett DISC-verktyg som innebär att personen får göra en självskattningsanalys av sitt eget beteende. Alla har vi en grund inom oss som kommer ut i en föredragen beteendestil. Det som gör en människa till det hon är, är komplext, det finns inte ett blodprov som ger oss ett tydligt svar. Värderingar, DNA, intelligens, emotionella förmågor, erfarenheter och utbildning är några faktorer som påverkar.
– En DISC-analys säger ingenting om dina yrkeskunskaper eller hur väl du passar i en viss roll på ett företag. Däremot får du fram ett resultat som indikerar ditt föredragna beteende och hur du anpassar dig till din nuvarande arbetssituation, vilket används som ett underlag för ett samtal med individen.
– Vår erfarenhet är att de allra flesta känner igen sig och att samtalet många gånger ger djupare insikter om sitt beteende. Med hjälp av denna individuella analys kan vi också skapa öppenhet och självkännedom i en grupp vilket banar väg för tillit och starka team. En DISC-analys kan ge människor insikt kring både sitt eget och andras beteende säger Per-Michael.

Besök Oak Consulting på Linkedin.